LBMG a rassemblé pour accompagner sa croissance une équipe pluridisciplinaire et un écosystème proposant une large palette de talents : consultants en organisation du travail, sociologue, designer de services, business developper, ingénieur, développeur web, …
Les organisations se libèrent, les entreprises se transforment, des alternatives au bureau émergent… …et nous avons besoin de VOUS pour répondre à ces défis et mener à bien cette révolution.
Acteur reconnu et engagé pour l’émergence de nouveaux modes et espaces de travail, il interpelle, sensibilise et conseille depuis 2010 des entreprises, acteurs publics et immobiliers dans la mise en place d’innovations organisationnelles et territoriales pour travailler et vivre autrement.
Nathanaël intervient régulièrement lors des conférences ou ateliers collaboratifs (SIMI, Corenet, ANDRH, Chronos) et il est par ailleurs à l’origine du Tour de France du télétravail et des tiers-lieux, évènement national de sensibilisation depuis 2012.
Diplômé de l’Ecole Centrale Lille et KTH Stockholm, Nathanaël était auparavant Directeur de projet de 2003 à 2010 pour les groupes Air France – KLM et Accor et a fondé une agence de communication et une maison de productions au Burkina Faso.
Spécialiste en sociologie des entreprises, il a participé à la mise en place de plusieurs programmes de télétravail et d’espaces de travail partagés chez Total, Société Générale, TF1, Orange ou Socomore.
Précurseur dans la modélisation d’espaces de travail alternatifs, il a conseillé la majorité des opérateurs privés français dans leur réflexion sur les tiers-lieux. Il est notamment à l’origine des concepts Mercure Easywork ou Beev’up de Bureau Vallée.
Frantz a également accompagné la réflexion de territoires comme la Sarthe, l’Oise ou la Seine-et-Marne sur leurs stratégies d’innovation par les usages numériques et les tiers-lieux.
Diplômé de Sciences-Po Paris en Sociologie des Organisations, Frantz a été consultant en organisation (cabinet Mille Alliance) et a créé plusieurs entreprises (web agency, start-up de circuits touristiques).
Baptiste dirige les différents chantiers de développement et les partenariats stratégiques. Il est également l’interlocuteur privilégié des entreprises qui déploient ces solutions innovantes pour leurs salariés, en phase amont comme en phase opérationnelle. Il a notamment accompagné Generali et Schneider Electric sur des expérimentations à grande échelle de bureau 2.0.
Diplomé de Sience Po Paris et issu d’un cursus en Sociologie des Organisations, Baptiste a débuté sa carrière au sein du cabinet Accenture, pour lequel il a piloté des projets complexes de transformation et d’optimisation auprès de grands comptes (BRITISH TELECOM, MICHELIN, THOMSON, CAT).
Son parcours au sein de plusieurs cabinets de conseil (IDRH, Interface, EY) lui a permis de réaliser des diagnostics organisationnels pour les acteurs publics et privés, mais aussi de concevoir et d’animer des formations sur les thématiques de gestion des ressources humaines et de management. Il est également intervenu pour des missions d’accompagnement du changement sur les aspects individuel et collectif (INSEE, INRA, Ministère de l’Éducation Nationale, BNP Paribas).
Diplômé de l’Ecole normale supérieure de Cachan, Christophe est également docteur en sociologie. Il a réalisé sa thèse sur la mobilité professionnelle au Centre de Sociologie des Organisations (Sciences Po & CNRS) et a publié plusieurs de ses travaux, notamment sur l’auto-entrepreneuriat, sur la négociation collective relative à l’emploi des seniors et sur la transformation des entreprises.
Cette relation étroite avec les espaces a fait de lui un observateur unique du développement de nouveaux modes de travail dans les tiers-lieux et lui a permis d’acquérir une connaissance pointue de l’écosystème des coworking, télécentres et centres d’affaires français.
Diplômé de l’EFREI, spécialisé en Technologies de l’Information et du Management, Maxime a précédemment travaillé en tant que consultant en management de projet d’innovation SI pour le compte de plusieurs entreprises de conseil et SSII.
Egalement mentor auprès de startups et ancienne Directrice d'Agence de Relations Publics, Marie a accompagné pendant plus de 12 ans les entreprises (startups, TPE/PME et CAC40) en tant que Conseil Stratégie de Marque et Médias/influenceurs.
De formation en communication des Entreprises et via son parcours d'entrepreneur, elle est sensible aux problématiques RH/Management et mutations des modes de travail.
Entrepreneur à ses heures perdues, Rodolphe s'est intéressé à l'approche lean startup et aux méthodes agiles, le poussant ainsi à passer sa certification de Scrum master. Ceci lui a ainsi permis d'accompagner de nombreuses entreprises, startup et grands comptes, dans leurs projets web et mobiles.
Diplômé de NEOMA et du Master spécialisé Centrale-ESSEC Entrepreneurs, Rodolphe s'est spécialisé dans le business development en occupant plusieurs postes de commercial dans des univers aussi variés que le chocolat ou le web.``
Elle est en charge de la relation clients grands comptes et utilisateurs quotidiens de la plateforme. Elle est aussi en relation constante avec les tiers-lieux partenaires de neo-nomade qu’elle réunit autour d’une ambition commune : le travailler autrement.
Telle une aventurière, elle va de coworking en coworking tester les meilleurs espaces de travail. Cette dynamique lui permet de guider au mieux les travailleurs nomades avec un œil aguerri sur le monde des espaces de travail flexibles.
En communication constante avec ces différents acteurs, Elise mêle communication et coordination au sein de l’équipe dans laquelle elle évolue : développeurs, commerciaux, opérationnels,…
Spécialisée d’abord en Droit des affaires à Aix en Provence puis à Lyon, Elise découvre le monde des start-up avec neo-nomade. C’est un vrai coup de cœur qui va l’amener à étudier au sein de l’IAE de la Sorbonne à Paris en M2 Management de Projets et innovation.
Son rôle est de prendre le relais sur les commerciaux pour assurer la réalisation et le suivi des prestations. Il est l'interlocuteur privilégié des entreprises souhaitant développer cette solution innovante pour leurs salariés.
Diplômé de Télécom Ecole de Management, spécialisé dans les Technologies de l'Information et de la Communication, Hadrien a précédemment travaillé en tant que consultant en management et SI dans divers secteurs pour le compte d'un cabinet de conseil.
Elle s'occupe au quotidien de la satisfaction et du bien être des utilisateurs et gère les demandes entrantes de la plateforme.
Passionnée par l'esprit startup et convaincue que les modes de travail doivent changer en profondeur, son chemin a tout naturellement croisé celui de Neo-nomade.
Diplômée de l'INSEEC, spécialité marketing, communication et stratégies commerciales Camille a précédemment travaillé au lancement et développement d'une startup en tant que chef de produit application mobile.
Baptiste a auparavant travaillé en tant que freelance auprès de grandes entreprises (Renault, Vinci Energie, Société Générale). Ces expériences lui ont permis de développer une maîtrise avancée des langages web (HTML/JavaScript/PHP/CSS/MySQL) et plus particulièrement des langages de programmation Microsoft (C#, ASP .net).
Baptiste est titulaire d’un BTS informatique de gestion et est en cours d’obtention d’un diplôme en expertise informatique et systèmes d’information à l’EPSI.
Il s'occupe des nouveaux contrats, de la gestion comptable en lien avec un cabinet expert. Il épaule l'équipe sur les questions administrative et sociales. Et enfin assure le secrétariat de l'entreprise.
Touche à tout, d'abord par ses études mais également par sa curiosité. Antoine a eu l'occasion d'assister un député Écossais lors de son stage de fin de licence. Il aime apprendre tous les jours et apprécie le coté relationnel de son travail. En effet il aime travailler avec l'humain, matière la plus complexe et la plus intéressante à ses yeux. Travailler pour LBMG est en adéquation avec ses valeurs humaines, redéfinir le travail et le bureau de demain en alliant les forces de chacun.
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