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Retrouvez les articles, interview, émissions auxquels nous avons participé

By Virginie Maurice

Nathanaël Mathieu, Président de LBMG Worklabs sur Big Banana Radio

Interview vitaminée, un brin décalée de Nathanaël Mathieu, Président de LBMG Worklabs par Big Banana radio pour l’émission Sunny Banana diffusée sur SUN FM à Nantes.

Actualités, bonnes pratiques, retours d’expérience, benchmark… Particulièrement intéressée par l’innovation, les modes de vie et de travail durables, je partage sur ce blog l’expertise de LBMG et le fruit de ma veille.

By Virginie Maurice

Les tiers-lieux à l’honneur sur BFM Business

Interview croisée de Nathanaël Mathieu et Marc Thiollier, Directeur Général d’Accenture dans l’émission L’Atelier numérique diffusée par BFM Business . Pour écouter le podcast, c’est par ici : https://lnkd.in/eA7_HxQ

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By Virginie Maurice

Interview de Frantz Gault sur LCI

Visionnez l’interview de Frantz Gault sur la chaine LCI.

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By Virginie Maurice

Le Tour de France du télétravail passera sur le parvis

Le Conseil général s’associe au Tour de France du télétravail, qui fera une halte dans le quartier d’affaires les 24 et 25 juin, dans la perspective du déploiement de « tiers-lieux » dans les Hauts-de-Seine. Les tiers-lieux sont des espaces physiques ou virtuels de rencontre entre des personnes aux compétences variées, comme par exemple les espaces de travail partagés « coworking ». Lire la suite

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By Virginie Maurice

LBMG participe à l’émission ‘C’est mon boulot’

Nathanaël Mathieu, Directeur Associé de LBMG participe à l’émission  “C’est mon boulot” animée par François Duport.

Résumé:

La SNCF veut convaincre les entreprises d’étaler le début de la journée de travail pour décongestionner le trafic matinal. Il est même question de réduire les prix pour les entreprises qui joueraient le jeu.

Les retards des salariés, c’est un problème pour les entreprises. Sans compter la fatigue que ça génère, donc le manque de productivité ou les effets sur l’humeur, l’ambiance.

Mais il y a d’autres pistes pour fluidifier le trafic et rendre la vie des salariés plus agréable, comme le covoiturage, l’encouragement des trajets à vélo et puis bien sûr le télétravail.

Un « tour de France du télétravail » a eu lieu l’an dernier, entre le 30 octobre et le 18 décembre. Un sondage réalisé à cette occasion montre que plus de 80% des télétravailleurs se sentent plus efficaces, plusconcentrés, moins fatigués et moins stressés. Cette opération a aussi permis de mettre en lumière l’émergence des tiers-lieux, de nouveaux espaces de travail entre bureau et domicile. Il s’agit de télécentres, où des salariés se rendent pour travailler parce qu’ils sont plus proches de leur domicile, ou d’espaces de coworking, où des travailleurs indépendants se retrouvent pour travailler côte à côte et échanger.

« De nombreuses entreprises et administrations françaises ont mis en place avec succès des programmes de mobilité ou de télétravail, affirme Nathanaël Mathieu, président de LBMG Worklabs et organisateur du Tour de France du télétravail. Lors de ce Tour de France du télétravail et des tiers-lieux, plus d’une trentaine d’entre elles sont venues présenter de manière concrète les résultats de leurs expériences pour dépasser les clichés sur le sujet et démontrer que le télétravail s’il est bien encadré, peut être source de productivité pour l’entreprise tout en offrant plus de flexibilité aux employés et un
meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. »

Les salariés bien portants gagnent plus que les autres

Oui, c’est une étude qui pourrait prêter à sourire, de prime abord : les salariés en bonne santé gagnent près de 14% de salaire en plus que ceux « qui se disent » en mauvaise santé. Sauf que cette enquête publiée par l’Institut de recherche et de documentation en économie de la santé parle en réalité de discrimination… De discrimination salariale basée sur l’état de santé. L’enquête explique que les individus dont la santé est dégradée reçoivent moins de salaire que les autres. Ce qui est étonnant c’est que dans cette différence de salaire, il y a une « part expliquée », qui tient aux emplois occupés, aux parcours individuels et une « part inexpliquée », une différence de salaire qui ne repose sur rien. Sur rien d’autre que de la discrimination.

Une discrimination à la santé qui figurait même en deuxième place, juste derrière le handicap, dans les réclamations adressées à la Halde, la Haute autorité de lutte contre les discriminations dans un rapport remis en 2010.

>> Lien vers l’émission

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By Virginie Maurice

L’invité du mois: Nathanaël Mathieu

Ingénieur centralien, Nathanaël Mathieu a travaillé pendant 7 ans dans le secteur du tourisme et du voyage au sein des Directions opérationnelles et développement durable des groupes Air France – KLM et Accor. Depuis 2010, il milite en faveur du télétravail et de l’utilisation de bureaux alternatifs à proximité des domiciles (télécentres, coworking). Il a dans ce cadre cofondé la société LBMG Worklabs et le site neo-nomade.com. Il est par ailleurs à l’initiative du Tour du France du télétravail et des tiers-lieux (lieux d’activités, entre domicile et le travail)… Lire la suite

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By Nathanaël

LBMG Worklabs, invité entreprise de Radio Classique

Frantz Gault, Directeur Général de LBMG Worklabs était aujourd’hui l’invité entreprise de Nicolas Pierron sur Radio Classique.

Au programme :

  • Le retard de la France en matière de travail à distance n’est pas si important que cela.
  • Des espaces de travail alternatifs (télécentres – coworking) émergent de manière importante.
  • Les outils proposés par LBMG Worklabs en matière de travail à distance et tiers-lieux
  • La plateforme neo-nomade.com qui référence tous les tiers-lieux français

Ecoutez le podcast de l’émission

Co-fondateur de LBMG Worklabs.

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