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Le droit au télétravail

By Virginie

Nouvelles évolutions juridiques sur le télétravail

Bonne nouvelle ! Une ordonnance publiée par le gouvernement le 31 août 2017 propose plusieurs modifications de la législation en vigueur sur le télétravail. Elle est applicable depuis le 22 septembre et reste sujette à modification d’ici sa ratification au Parlement (prévue en décembre). Si l’ordonnance ne remet pas en cause les accords existants, les modifications apportées vont dans le sens d’une facilitation du télétravail en France 🙂

Les grands changements 

Tout d’abord, la notion de régularité du télétravail est supprimée. Cela devrait permettre de reconnaître le télétravail “occasionnel”, très pratiqué en France, en protégeant mieux l’employeur et les collaborateurs (moins de télétravail gris).

Deuxièmement, la formalisation du télétravail dans un avenant ne serait plus obligatoire : une charte du télétravail à l’échelle de l’entreprise suffirait à encadrer le télétravail. Une bonne nouvelle pour les DRH qui s’inquiétaient de la paperasse générée par le télétravail, et pour les équipes où l’avenant constituait une certaine “barrière à l’entrée” dans le télétravail.

Ensuite, l’ordonnance esquisse un droit au télétravail en accordant expressément le droit à tout salarié de demander le télétravail à son employeur, si le télétravail est déjà structuré dans l’entreprise. Le texte précise en outre que l’employeur doit motiver son refus.

Last but not least, l’ordonnance annule l’obligation de l’employeur de rembourser les coûts induits par le télétravail, cette obligation ayant été pensée à une époque où le coût de l’utilisation d’Internet était élevé. Le salarié y perd donc quelques centimes de frais d’électricité par an, ce qui est généralement largement compensé par le maintien des titres restaurant !

L’ordonnance inclut aussi la présomption d’accident du travail pour les accidents à domicile sur les plages horaires de travail, la préservation des droits collectifs et du droit à la formation des télétravailleurs, la suppression de l’obligation de se concerter pour définir les plages horaires…

 

Les défis pour l’employeur

Le projet doit encore passer  en  conseil des ministres à la fin du mois de septembre et par une ratification au Parlement en octobre avant d’entrer en vigueur. En cas d’adoption, cette évolution du droit posera néanmoins plusieurs défis aux entreprises :

  • une pression accrue sur les managers pour faire évoluer leur culture et leurs pratiques (droit au télétravail, reconnaissance du télétravail occasionnel)
  • une complexité accrue des accords et des chartes afin de compenser l’éventuelle disparition de l’avenant au contrat de travail, qui permettait d’individualiser les modalités du télétravail
  • sur le long terme, un développement beaucoup plus massif du télétravail en France, accélérant ainsi les transformations de l’immobilier de bureaux
  • un suivi sur le long terme des impacts du télétravail sur le bien-être des individus sera plus que jamais nécessaire – le prochain cheval de bataille des syndicats ?

LBMG partie prenante de ces évolutions du télétravail

Chez LBMG, nous sommes ravis car cette ordonnance fait écho à plusieurs de nos propositions. Le texte fait en effet suite à la concertation nationale sur le télétravail qui s’est tenue entre décembre 2016 et mai 2017, et à laquelle LBMG a participé : remise d’un rapport, audition par les syndicats, et publication d’un article de fonds sur les enjeux du télétravail non formalisé.

Un Meetup pour en parler

Si vous souhaitez échanger avec nous à ce sujet et plus généralement sur la transformation du travail,  nous vous invitons à notre prochain Meetup, au Worklab Paris, le 28 septembre à 18h30 (pensez à vous inscrire ici).

ateliers participatifs REBUILD

By Virginie

9 occasions de transformer vos modes de travail

Pour accompagner l’évolution des modes et espaces de travail, nous rêvions de rassembler des pionniers et des acteurs de l’innovation autour d’entreprises en questionnement. Nous rêvions de proposer une démarche de formation ou plutôt de transformation d’un genre nouveau qui soit plus collective. Et bien voilà nous y sommes !
Nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de nos deux cycles d’ateliers au Worklab Paris deux cycles d’ateliers baptisés REWORK et 360°. 
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Revolultion@work

By Virginie

Rendez-vous les 8 et 9 décembre à La Défense pour Revolution@Work

Le 8 et 9 décembre prochain, Defacto et Hopscotch réuniront 2 000 acteurs du monde entier venant de l’immobilier, les RH, l’innovation, la technologie, urbanisme, … pour croiser leurs expériences et partager leurs bonnes pratiques pour inventer les bureaux et les quartiers d’affaires de demain.

LBMG participe à cet événement international pour inventer le travail de demain. L’objectif de Revolution@Work est de diffuser l’innovation et les solutions concrètes pour réinventer les modes de travail et les bureaux, particulièrement dans les quartiers d’affaires internationaux.   Lire la suite

By Virginie

LBMG fête ses 5 ans

LBMG est né en 2010 alors que le coworking émergeait en France à un moment où le mot « télétravail » générait un regard circonspect chez nos interlocuteurs.

5 ans après, LBMG est devenue une grande famille avec 15 salariés, une centaine de clients et tout autant de partenaires, plus de 30 espaces de travail alternatifs créés et des milliers d’utilisateurs de notre solution Neo-nomade. Ce sont ces 5 années d’audace que nous avons célébré le 28 juin avec nos collaborateurs actuels et anciens, nos clients, nos partenaires à la Lingerie, notre repère aux Grands Voisins 🙂

Aurélie Deudon @LBMG #Innov_Immo

By Aurélie Deudon

Retour sur le 3ème atelier du Club Innovation Immobilier

LBMG était l’invité « fil rouge » du 3ème atelier Innovation Immobilier organisé par Business Immo et l’Institut de l’Epargne Immobilière et Foncière. Le thème du jour était : « Le Cowork dans tous ses (Tiers) Lieux et (Tiers) Etats – Nomades vs sédentaires, la nouvelle lutte des espaces ». Après avoir exposé un rapide panorama des tiers-lieux, j’étais invitée à réagir aux présentations des différents intervenants, voici quelques réflexions a posteriori que m’ont inspiré ces échanges…

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Tiers-lieux et entreprises ? Nathanaël Mathieu fait le point à la Biennale du design 2017

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La fermeture du RER A cet été : une bonne nouvelle grâce à Neo-nomade