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17% des actifs travaillent au moins une fois par semaine en dehors du bureau, le plus souvent de façon informelle, et ce chiffre continue d’augmenter avec l’arrivée des Digital Natives.

Retrouvez ici tous les articles concernant le télétravail

idées reçues télétravail

By Hortense Penhirin

Télétravail : stop aux idées reçues 2/2

Si le télétravail est en passe de se démocratiser en France avec les ordonnances Macron, les clichés persistent et il est parfois difficile de déceler le vrai du faux. C’est ce que LBMG Worklabs tente de faire dans ce dossier grâce au sondage que nous avons réalisé auprès 7600 salariés (télétravailleurs, managers ou collègues de télétravailleurs) de différentes entreprises entre 2013 et 2017.

Ce dossier est composé de deux articles présentant le point de vue du manager et du salarié.

Télétravail VRAI vs. FAUX

épisode 2 : le point de vue du salarié

 

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Consultante chez LBMG Worklabs, je partage sur ce blog mon regard sur le monde du travail, et en particulier sur les évolutions des modes et espaces de travail.
La fin des idées reçues sur le télétravail

By Hortense Penhirin

Télétravail : stop aux idées reçues 1/2

Si le télétravail est en passe de se démocratiser en France avec les ordonnances Macron, les clichés persistent et il est parfois difficile de déceler le vrai du faux. C’est ce que LBMG Worklabs tente de faire dans ce dossier grâce au sondage que nous avons réalisé auprès 7600 salariés (télétravailleurs, managers ou collègues de télétravailleurs) de différentes entreprises entre 2013 et 2017.

Ce dossier est composé de deux articles présentant le point de vue du manager et du salarié.

Télétravail VRAI vs. FAUX

épisode 1 : le point de vue du manager


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Consultante chez LBMG Worklabs, je partage sur ce blog mon regard sur le monde du travail, et en particulier sur les évolutions des modes et espaces de travail.
Le droit au télétravail

By Virginie Maurice

Loi télétravail : ce qui va changer avec les ordonnances Macron

Bonne nouvelle ! Les ordonnances Macron réformant le code du travail ont été ratifiées le 28 novembre 2017 par l’Assemblée.

Une de ces ordonnances propose plusieurs modifications de la législation en vigueur sur le télétravail. Si l’ordonnance ne remet pas en cause les accords existants, les modifications apportées vont dans le sens d’une facilitation du télétravail en France.

Les grands changements

Tout d’abord, la notion de régularité du télétravail est supprimée. Cela devrait permettre de reconnaître le télétravail “occasionnel”, très pratiqué en France, en protégeant mieux l’employeur et les collaborateurs (moins de télétravail gris).

Deuxièmement, la formalisation du télétravail dans un avenant ne serait plus obligatoire : une charte du télétravail à l’échelle de l’entreprise suffirait à encadrer le télétravail. Une bonne nouvelle pour les DRH qui s’inquiétaient de la paperasse générée par le télétravail, et pour les équipes où l’avenant constituait une certaine “barrière à l’entrée” dans le télétravail.

Ensuite, l’ordonnance esquisse un droit au télétravail en accordant expressément le droit à tout salarié de demander le télétravail à son employeur, si le télétravail est déjà structuré dans l’entreprise. Le texte précise en outre que l’employeur doit motiver son refus.

Last but not least, l’ordonnance annule l’obligation de l’employeur de rembourser les coûts induits par le télétravail, cette obligation ayant été pensée à une époque où le coût de l’utilisation d’Internet était élevé. Le salarié y perd donc quelques centimes de frais d’électricité par an, ce qui est généralement largement compensé par le maintien des titres restaurant !

L’ordonnance inclut aussi la présomption d’accident du travail pour les accidents à domicile sur les plages horaires de travail, la préservation des droits collectifs et du droit à la formation des télétravailleurs, la suppression de l’obligation de se concerter pour définir les plages horaires…

 

Les défis pour l’employeur

Cette évolution du droit sur le télétravail pose désormais plusieurs défis aux entreprises :

  • Une pression accrue sur les managers pour faire évoluer leur culture et leurs pratiques (droit au télétravail, reconnaissance du télétravail occasionnel)
  • Une complexité accrue des accords et des chartes afin de compenser l’éventuelle disparition de l’avenant au contrat de travail, qui permettait d’individualiser les modalités du télétravail
  • Sur le long terme, un développement beaucoup plus massif du télétravail en France, accélérant ainsi les transformations de l’immobilier de bureaux
  • Un suivi sur le long terme des impacts du télétravail sur le bien-être des individus sera plus que jamais nécessaire – le prochain cheval de bataille des syndicats ?

LBMG partie prenante de ces évolutions du télétravail

Chez LBMG, nous sommes ravis car cette ordonnance sur le télétravail fait écho à plusieurs de nos propositions.

Le texte fait en effet suite à la concertation nationale sur le télétravail qui s’est tenue entre décembre 2016 et mai 2017, et à laquelle LBMG a participé : remise d’un rapport, audition par les syndicats, et publication d’un article de fonds sur les enjeux du télétravail non formalisé.

 

 

Actualités, bonnes pratiques, retours d'expérience, benchmark... Particulièrement intéressée par l'innovation, les modes de vie et de travail durables, je partage sur ce blog l'expertise de LBMG et le fruit de ma veille.
télétravail LBMG

By Virginie Maurice

Concertation nationale sur le télétravail, LBMG remet un rapport pour moderniser l’action publique

Avec l’ouverture fin janvier de la concertation nationale sur le télétravail, nous avons remis à Pierre Beretti, responsable mandaté par le Medef, un rapport dressant un portrait de la situation en France, complété par un ensemble de pistes d’action.

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By Virginie Maurice

Le télétravail dans la fonction publique en Massif central » : Le travail mobile en France

Nathanaël Mathieu, Directeur Associé de LBMG est intervenu à Clermont-Ferrand dans le cadre du séminaire « le télétravail dans la fonction publique en Massif central » : Le travail mobile en France.

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By Virginie Maurice

Travail nomade : quel impact sur la surface  ?

Le travail nomade ne cesse de se développer. D’ici à 2030, quelques 800.000 actifs pourraient travailler à distance en Ile-de-France, dans des tiers-lieux. En attendant, l’immeuble tertiaire se transforme en partageant ses espaces.

Nicole Turbé-Suetens, experte associée chez LBMG a contribué à cet article. Lire la suite

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By Virginie Maurice

Interview de Frantz Gault sur LCI

Visionnez l’interview de Frantz Gault sur la chaine LCI.

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